Reviews für Verantwortliche in Transformationsprozessen, die nachhaltig neue Routinen integrieren möchten.

Neu-Gedacht Review

Erfolgreiche Transformation ist das Resultat wirkungsvoller Reviews. Wie wirksam Reviews verlaufen, hängt auch damit zusammen, wie mit Situationen umgegangen wird, die nicht nach Plan laufen. Ursache sind hier häufig Gruppendynamik, die auf den ersten Blick nicht sichtbar sind. 

Neu-Gedacht Reviews richten sich speziell an Agierende in Transformationsprozessen, die sich für ihre individuelle Situation wirksame Strategien und Lösungen wünschen.

Wirkungsvolle Reviews u. Demonstration für angewandte Agilität. Mit klaren Strategien wirkungsvolle Reviews moderieren und neue Routinen einführen - für gelebte Agilität und Protagonisten in Transformationsprozessen.

Wirkungsvolle Reviews für erfolgreiche Transformation

Im Rahmen von regelmäßigen Reviews biete ich methodisch gestützte Beratung an, sodass komplexe Transformationssituationen strukturiert, Ursachen für Blockaden und Konflikte erkannt und praktische Lösungen entwickelt werden können. 

Konkrete Hilfe bei stockender Transformation: 

  • Gesprächsführung und Moderationstechniken
  • Störungen der Zusammenarbeit identifizieren und wirkungsvoll behandeln
  • Neue Routinen aufbauen
  • Verbindliche Absprachen initiieren und so die Produktivität steigern
  • Offenheit für Veränderung bei Mitarbeitenden wecken
  • Neue Abläufe und Strukturen entwickeln
  • Engagement von Mitarbeitenden fördern

In den Reviews entwickeln  wir zielorientierte und nachhaltige Lösungen. So kommen Sie effizient in die Wirksamkeit und sichern den Erfolg von Transformation.

Agile Coaches, Scrum. Master und Product Owner, die in ihrer Organisation Prozesse zu mehr Agilität und Anpassungsfähigkeit in Gang setzen, treffen immer wieder auf Widerstände und Konflikte. 

Ursache für stockende Transformation in Unternehmen sind häufig Gruppendynamiken, die auf den ersten Blick nicht sichtbar sind.  

Hier braucht es Herangehensweisen, die den Beteiligten und dem Ziel gerecht werden. 

» Diese Gruppendynamiken verlangen von Beteiligten die Fähigkeit Beziehungsdynamiken und Muster in der Zusammenarbeit zu erkennen, zu bewerten und zielgerichtete Interventionen zu planen und umzusetzen.

Typische Anlässe für Neu-Gedacht Reviews

  • Einzelne Mitarbeitenden oder Teams kommen trotz Ihrer Bemühungen nicht in die Veränderung.
  • Alte Gewohnheiten blockieren neue Routinen.
  • Reduzierte Performance, weil Veränderungen immer wieder in Frage gestellt werden.
  • Entscheidungen werden getroffen, bleiben jedoch konsequenzlos.
  • Veränderungschaos gefährdet die Zielerreichung.
  • Die Atmosphäre kühlt ab und Spannungen nehmen zu. Es entsteht der Eindruck, dass früher alles besser war.

Haben Sie Fragen?

In einem ersten Informationsgespräch stelle ich mich Ihnen gerne vor und unterbreite Ihnen ein Angebot. Ich freue mich auf den Dialog und Sie kennenzulernen.

Weitere Angebote für Führungskräfte und Teams:

Der einmalige Analyse.Workshop Blue-Box:

Interessant für Alle, die zeitnah Lösungsimpulse benötigen.

Kommunikationsberatung und Teamtrainings

Interessant für Führungskräfte und Teams, die erfolgreich zusammenarbeiten möchten:

Wirkungsvolle Reviews u. Demonstration für angewandte Agilität. Mit klaren Strategien wirkungsvolle Reviews moderieren und neue Routinen einführen - für gelebte Agilität und Protagonisten in erfolgreichen Transformationsprozessen.

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